施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準
（1 ）注冊資本金200 萬元以上。
（2 ）具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員：
（1）技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全 。
（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。
提示：辦理此項資質(zhì)總共需要55人，其中1人為中級以上職稱或高級技工證，49人為中級技工證（經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人），5人為持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員（俗稱："八大員"），并且此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。
施工勞務(wù)專業(yè)承包：
可承擔各類施工勞務(wù)作業(yè)。
以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱、運營狀況、企業(yè)主要人員要求、業(yè)績方面要求等等；
· 不再區(qū)分勞務(wù)資質(zhì)類別和劃分等級：
《舊標準》對勞務(wù)分包資質(zhì)共劃分了13個類別，分別為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊 接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規(guī)定在實踐中常常碰到如下問題：
一是，上述13個類別的勞務(wù)分包資質(zhì)主要是基于房屋建筑工程進行劃分的，具有明顯的局限性，難以適應(yīng)其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務(wù)作業(yè)分包需求，在一定程度上限制和阻礙了勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展。
二是，根據(jù)《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋〔2004〕14號)第一條第(一)項規(guī)定，承包人未取得建筑施工 企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)當根據(jù)合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，認定施工合同無效。第七條規(guī)定，具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包 合同，當事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持?？梢?，合法勞務(wù)分包的基礎(chǔ)是承包人取得“勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)”。但上述13個勞務(wù)分 包資質(zhì)類別劃分的先天局限性，直接導(dǎo)致了其他工程領(lǐng)域內(nèi)的大量勞務(wù)作業(yè)承包處于無法定資質(zhì)的違法狀態(tài)。
考慮到勞務(wù)分包資質(zhì)劃分及勞務(wù)分包市場所存在的問題，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定：“施工勞務(wù)序列不分類別和等級”
· 取消了施工勞務(wù)企業(yè)的承包業(yè)務(wù)范圍限制：
與不再區(qū)分勞務(wù)資質(zhì)類別和劃分等級相對應(yīng)，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》取消了勞務(wù)資質(zhì)承包業(yè)務(wù)范圍的限制。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定，取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)“可承擔各類施工勞務(wù)作業(yè)?！?/b>
· 提高了施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)標準要求：
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》在取消了勞務(wù)資質(zhì)類別和等級劃分以及承包業(yè)務(wù)范圍限制的同時，為了增強施工勞務(wù)企業(yè)的履約能力和風險承擔能力，適當提高了施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)標準。具體如下：
一、取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但是增加了企業(yè)注冊資本金200萬元以上的要求。
二、明確強調(diào)施工勞務(wù)企業(yè)必須“具有固定的經(jīng)營場所”。這既是為了規(guī)范和減少目前建筑市場上出現(xiàn)的“空殼”勞務(wù)企業(yè)(即只有勞務(wù)資質(zhì)而沒有固定經(jīng)營場所)，同時也是為了加強對勞務(wù)作業(yè)工人合法勞動權(quán)益的保障。
三、明確要求技術(shù)負責人應(yīng)“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。
四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓(xùn)合格人員的要求。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》規(guī)定：“持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。”
五、取消了對“工程業(yè)績”、“近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具”這三項指標的具體要求。
總體而言，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》基本響應(yīng)了完善建筑市場法規(guī)建設(shè)、創(chuàng)新建筑市場監(jiān)管方式、促進建筑行業(yè)發(fā)展、簡化資質(zhì)標準、積極推進行政 審批制度改革等宏觀政策的要求，體現(xiàn)了建筑市場深化改革的趨勢和方向。建設(shè)工程各參與方應(yīng)當予以高度重視，并密切關(guān)注相關(guān)配套規(guī)定，如正在修訂中的 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。
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